Embauche De Jeunes Apprentis: Toutes Les Entreprises Pourront Bénéficier De L’aide A L’apprentissage

Embauche De Jeunes Apprentis: Toutes Les Entreprises Pourront Bénéficier De L’aide A L’apprentissage

5 juin 2020 0 Par MMS
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Muriel Pénicaud ministre du Travail, a fait plusieurs annonces à l’issue d’une réunion qui s’est tenue le 4 juin à l’Élysée entre Emmanuel Macron et les partenaires sociaux, en présence du ministre de l’Economie et des Finances Bruno Le Maire. Le gouvernement va mettre en place un plan de relance massif à l’apprentissage, effectif dans moins d’un mois.

La mesure phare : un coup de pouce supplémentaire aux entreprises qui recruteront des jeunes.

Ces mesures sur l’apprentissage sont la première pierre d’un plan pour l’emploi des jeunes qui sera présenté pendant la première quinzaine de juillet.

« Les jeunes ne seront pas la variable d’ajustement de la crise. J’ai annoncé une aide à l’embauche exceptionnelle pour les entreprises qui embauchent des apprentis du CAP au bac+3. Le coût d’un apprenti sera quasi-nul la première année pour les entreprises » a précisé la Ministre du travail.

Pour les entreprises, recruter un apprenti du 1er juillet au 28 février, permettra de bénéficier d’une aide élargie à l’embauche de 8000 euros pour les majeurs et 5000 euros pour les mineurs. Cette aide est actuellement de 4125 euros, pour les entreprises de moins de 250 salariés et pour des diplômes au niveau inférieur ou égal au bac, le dispositif est donc élargi jusqu’au niveau de la licence professionnelle et à toutes les entreprises . Le coût pour les finances publiques s’élèvera à plus d’un milliard d’euros.

« Cette aide sera aussi versée aux entreprises de + de 250 salariés (soit 7000) à la condition d’avoir 5 % d’apprentis en 2021 conformément à la loi. Il est essentiel que les entreprises maintiennent leur rôle de formation de la jeunesse. »

« Nous devons consolider la croissance historique de l’apprentissage (+16 % de croissance en 2019-2020 soit près de 490 000 apprentis). »

Grâce à cette aide le coût à l’année d’un apprenti sera quasi nul, puisque le salaire minimum d’un apprenti la première année est de 416 euros par mois s’il a 16 ou 17 ans, de 662 euros s’il a entre 18 et 20 ans. Entre 21 et 25 ans, cela représentera un reste à charge de 175 euros par mois.

Des délais en CFA plus longs

Les jeunes en recherche d’emploi dans une entreprise pourront rester jusqu’à six mois sans contrat (au lieu de trois actuellement) en CFA (centre de formation des apprentis), c’est-à-dire jusqu’au 28 février 2021. L’établissement sera financé pour cette période-là (dès l’entrée du jeune).

Des réponses sur les plateformes d’orientation

La ministre a également évoqué une “mobilisation territoriale” pour que chaque jeune qui a fait un vœu d’apprentissage sur les plateformes d’orientation scolaire Affelnet et Parcoursup puisse se voir proposer une offre.

Une aide à l’accès au numérique

Cette quatrième mesure  est le résultat du constat que, pendant la période du confinement, un jeune sur dix n’a pas pu continuer sa formation à distance, faute d’ordinateur… L’aide au premier équipement mise en place par la réforme de 2018 (une enveloppe de 500 euros), pourra désormais autoriser l’achat d’un ordinateur portable.

Les contrats de professionnalisation

Ils ne sont pour l’instant pas concernés et  seront examinés dans le cadre de la concertation sur l’emploi des jeunes qui débutera mi-juin avec les partenaires sociaux.

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